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　　2020年，在社交媒体上成立的一个名叫“教授出局”（The Professor is Out）群组，短短几年的时间里，就扩充到了3.3万人。

　　早在2018年一项研究预测显示，高等教育将在五年内失去一半至三分之二的学术从业者。而疫情大流行加剧了这一趋势，为大规模出走奠定了基础。

　　数据显示，在过去的几十年里，美国终身教职人员的数量呈现稳步下降的趋势。据AAUP于2023年3月发布的《数据快照：美国高等教育的终身教职和意外事件》报告显示，美国学术劳动力正变得越来越依赖临时教职人员和研究生。

　　然而，随着教职的不稳定性增加，如果一所大学停办或其某个项目叫停，哪怕拥有终身教职也有随时被解聘的风险。

　　美国俄勒冈健康与科学大学，这是一所常年跻身全美医学院排名前十的顶级医学院，学校高调表示未来将至少裁员500人，并大幅削减员工福利，以应对不断上涨的员工和供应成本。

　　位于纽约州的凯尼休斯学院，以削减预算为由，直接解雇了22名全职教师，其中多数人为终身教授。

　　“教师现在是校园里最不重要的人。”“教授出局”互助小组的创始人Kelsky直言，目前的教师离职潮甚至没有得到大学的重视，“学校对教师离职的漠不关心，恰恰反映了他们对在校教职工的漠视”。

　　现在的评价体系，要求青年教师十八般武艺样样精通，进可教学、退能科研，ng体育官方网站反手还能拿项目。每一项事务，都可能被冠以“绩效考核”之名，将大学老师们抽打得如同一只高速旋转的陀螺。

　　这些离开的人，才是学校真正需要的老师，他们有天赋，关心学生，想让课堂变好，却被繁重的教学负担和生活中其他事情所压垮。

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