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　　“内卷”指的是单位或组织内部一种自我消耗、自身循环、低水平运行的现象，资源内耗、精力吞噬、重复频繁，工作成效成果毫无进展，陷入无谓事务和事务主义，严重影响工作效率和质量。不容否认，在机关单位同样存在少数“内卷”现象，比如就是典型的“内卷”，文山会海、扎堆检查、“马上就要”、反复留痕、多头管理、层层审批等等，正是工作和任务在内部自我循环的表现，与机关单位实干担当、勤勉务实的形象不符，严重影响基层群众的切身利益。

　　正因如此，机关单位存在少数“内卷”现象，延伸出一种思维懒惰心理，即把工作中存在的任何问题，都简单归纳为“内卷”。比如，工作因个别机关干部思想不强、能力不足、担当不实等造成断档和烂尾；再者，工作中不乏存在机制不全、作风不实、配套衔接不到位等软件问题，一律被少数机关干部尤其是领导干部扔进“内卷”范畴，造成“唯内卷主义”。如此，对工作存在的实际问题不加以甄别、不认真研究，习惯以“内卷”应对和自我说服，相对应就无法真正拿出精准举措和具体办法，将问题整改到位。甚至以“内卷”为借口，放任问题不管，容易小问题积成大管用，“气泄针芒、蚁穴溃堤”，给机关工作带来潜在的风险。

　　事实上，机关单位正存在一些领导干部把“内卷”挂在嘴边，遇到工作问题、碰到任务难题，一律贴上“内卷”标签，把“内卷”当做禁区和禁锢，不以为意、无所作为、推脱懈怠。如此，“内卷”说多了就成了真正的“内卷”，是一种典型的思维懒惰，对问题不去思考、不去研究、不去分析，形成一种思想条件反射，慢慢有思想依赖上升为行动迟缓、不愿作为、不敢担当，谈“内卷”色变、避“内卷”不及。

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　　“内卷”不是不作为和乱作为的借口和托词。求实效、出实绩是机关工作的导向，诚然工作中存在少数“内卷”现象，需要盯紧不放、久久为功、一以贯之破解，该删繁就简的就坚决删除、该优化提升的就马上优化，切实将机关运行机制进行完善和健全，瞄准结果导向、问题导向和目标导向，提升工作效率和质量水平。但是，工作中的问题不仅仅有“内卷”，还有各种形态的问题，抓工作、促发展、惠民生，朝着问题去、盯着问题改、围绕问题干，必然不能以“内卷”为“止步”，莫让“内卷”盖帽。

　　干工作要用好实事求是传家宝。对工作问题多些精准分析、深入研判、具体思考，把实事求是融入到工作全过程。多些追本溯源，找准工作问题症结、把牢工作问题脉搏，别拿“内卷”当做“标准答案”和“唯一答案”，走出“内卷”思维的禁锢地带。真正拿好显微镜和望远镜，看到工作问题的脉搏和顽疾，预判问题的趋势和去向，多些前瞻性和战略性，防范未然、未雨绸缪、见微知著，拿出因应对策和具体决策，将问题一一化解到位，精准施策、有的放矢、提质增效。如此，才是真抓实干、勇毅担当、勤勉负责的好作风。